Carine Girard, CHRP

Offrir une expertise en matière d’attraction et de rétention des talents. Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires, tout en gérant le cycle complet de dotation, pour des postes complexes et variés.

Comprendre les enjeux d'affaires de mes clients attitrés et dégager un portrait global des besoins de recrutement de ceux-ci. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing et d’acquisition de talents innovatrices et adaptés en fonction des postes à combler. Suggérer et développer des outils d'évaluation et de sélection des candidats permettant d’embaucher les meilleurs et les plus performants.

Assumer les mandats de recrutement qui me sont confiés en conseillant, en fournissant des informations utiles à la prise décision, en formulant des recommandations et en développant des solutions d’embauches pour aider mes clients à atteindre leurs objectifs d’affaires.

Être à l'affût des meilleures pratiques, des tendances du marché et de la concurrence en matière d'acquisition des talents. Participer à des comités ou des projets qui requièrent mon expertise en acquisition de talents.