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Louise Desjardins, MBA

Attraction des talents

Montréal, Québec, Canada

Attraction de talents: - Développement de stratégies corporatives d'attraction de talents; - Optimisation des processus selon les priorités d'affaires; - Analyse des différents indicateurs de performance afin de définir une stratégie RH alignée sur la stratégie globale de l'entreprise. Partenaire dans la mise en oeuvre de différents projets de réorganisation et de restructuration: - Mettre en place un plan permettant au client d'atteindre les objectifs; - Soutenir les employés touchés par les changements; - Développer des outils permettant l'évaluation du projet. .

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Specialties

Gestion du personnel, développement de stratégies corporatives d'attraction de talents, optimisation de processus de travail, transformation, rôle-conseil.

Work experience

(April 2010 to present)
Conseillère, Société des alcools du québec
Responsable de projets spéciaux;
Développement et implantation de politiques ressources humaines en matière de rémunération globale.
Révision des programmes; < Offre aux retraités > et <Reconnaissance des années de service>.
Responsable d'élaborer les appels d'offres pour le secteur rémunération globale.

(August 2007 to September 2008)
Chef principal acquisition de talents, Domtar

(December 1999 to March 2007)
Directeur Principal, Banque Nationale
Gestion d'une équipe de plus de 20 employés et un budget de 1.5M incluant la gestion salariale et la bonification
Alignement des stratégies corporatives de recrutement, établissement des politiques de recrutement externes et internes de l'entreprise, incluant les stratégies de recherche, la gestion d'un programme de référence ainsi que l'atteinte des objectifs d'équité en matière d'emploi
Développement du positionnement d'employeur et des outils promotionnels de recrutement
Mise en place d'outil technologique permettant le recrutement en ligne
Mise en place d'un processus systématique d'entrevues de départs incluant la gestion de rapports et de stratégies de rétention du personnel
Création d'un tableau de bord avec indicateurs de performance

(1997 to 1999)
Sr, Manager, National Bank of Canada

(September 1995 to December 1997)
Directeur Marketing, Banque Nationale
Responsable des tratégies de développement des affaires pour la région du centre ville de Montréal.
Orientation des équipes de ventes par des processus de travail, (réduction du travail administratif, objectifs de ventes, coaching de vente)
Implantation de programmes de reconnaissances pour les performants sur les postes clefs.
Responsabilisation des gestionnaires face aux enjeux de la compétition, de la qualité du service à la clientèle et du développement des affaires.

Education

(1996 to 1998)
Master of Business Administration (MBA) at Formation universitaire

(1996 to 1998)
MBA at Université du Québec à Montréal

(1996 to 1998)
Master of Business Administration (MBA) at Université du Québec à Montréal

(1986 to 1990)
Master of Business Administration (MBA) at Université du Québec à Montréal

(1984 to 1990)
Bac at Université du Québec à Montréal