Le conseiller en acquisition de talents se rapporte directement à la vice-présidente, ressources humaines. Le titulaire sera responsable de soutenir les partenaires d’affaires ressources humaines et les gestionnaires dans toutes leurs activités de recrutement et de sélection.
RESPONSABILITÉS
• En étroite collaboration avec les partenaires d’affaires et les gestionnaires, vous effectuez la prise en charge globale du processus de recrutement pour les recrutements externes et internes, principalement pour nos bureaux en Amérique. Cependant, certaines responsabilités du processus de recrutement pour des postes à pourvoir dans nos bureaux en Europe et en Asie pourraient également vous être confiées.
compréhension des besoins des clients internes
élaboration de la stratégie
élaboration des descriptifs de poste et des affichages
appliquer les meilleures pratiques en matière de stratégies de publication, affichage, attraction et intéressement des candidats
rencontres de pré-sélection et de sélection
gestion de la prise de références et vérification des antécédents
négociations des conditions de travail
gestion de la banque d’affichages de postes
gestion de la banque de candidatures
gestion des comptes corporatifs des sites de recherche d’emplois
faire évoluer les stratégies de recrutement tout particulièrement l’utilisation des médias sociaux
prise en charge du volet administratif entourant le processus de recrutement
participer aux initiatives de positionnement et de marketing d’employeur
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en psychologie ou dans un domaine connexe
• Posséder plus de sept (7) années d’expérience en recrutement dont un minimum de deux (2) années en TI. Une expérience à contribuer de façon virtuelle à des processus de recrutement pour des bureaux aux États-Unis serait un atout
• Être axé sur les résultats: capable de passer du stratégique au tactique
• Forte approche-client; un désir d’aider et de contribuer en ajoutant de la valeur
• Bon jugement
• Fortes compétences en communication tant à l’oral qu’à l’écrit en anglais et en français
• Très organisé, gère son temps efficacement, effectue un suivi serré des candidatures et du processus auprès des gestionnaires
• Avoir la capacité de gérer simultanément plusieurs dossiers
• Initiative et créativité dans l’élaboration de stratégies
• Très bonne connaissance des outils de recrutement Web 2.0
• Se soucier de maintenir son expertise à niveau-effectue du réseautage dans le but de positionner l’entreprise auprès de nos clientèles cibles
CONDITIONS
Les responsabilités de ce poste sont importantes pour Technologies 20-20 et le rôle que vous jouerez au sein de l’équipe RH sera très significatif.
Nous offrons des conditions de travail et avantages alignés au marché. De plus, notre siège social est situé à Laval au sein du parc scientifique et technologique. Facile d’accès, aux abords de l’autoroute 15, tout près du métro Montmorency, à quelques minutes des restos les plus branchés de Laval et entouré de pistes cyclables et d’espaces verts, notre site offre également plusieurs autres avantages.
Vous désirez vous investir et mettre à profit vos compétences? Vous désirez contribuer au succès d’une entreprise internationale de façon tangible? Nous avons le défi pour vous.
Veuillez svp faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le mardi le 7 août à emplois@2020.net
